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人才理念

麦克维尔欢迎有创新思维,积极进取,寻求挑战和发展机会的人才。麦克维尔的雇员中老员工占了70%,所有员工都为成为这个大家庭的一员而感到骄傲,这些都得益于麦克维尔以人为本的企业文化及卓越的个人发展培训体系。如果你想追求挑战,实现个人和公司的共同成长,我们欢迎您的?#29992;耍?#35831;提交最新的个人简历并注明您申请的职位,我们会考虑与符合职位要求的应聘者联系。



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企业文化

?#20998;手?#19978; 创业精神 革新求变 恪守信誉 人尽其才 精诚团结 与?#26412;?#36827; 社会义务



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如何评价在麦克维尔的工作?

“很高兴我的意见被听取了“

“我为成为全球?#21028;?#38598;团中的一员而感到自豪。”

“公司鼓励创新增值的员工。我在创新增值与解决问题?#31995;?#21040;了奖励。”

“在这个公司,我不是孤立的,我是在一个互相协作的团队里工作着的。”

有10000名员工..就有10000个在麦克维尔快乐工作的理由。

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为麦克维尔服务意味着:

成为迎接挑战和?#20013;?#25104;长的公司中的一员。

成为具有保护环境与节能降耗等环保意识的公司中的一员。

成为受人尊重的公司中的一员。

成为产品和技术?#24576;?#35748;及肯定的公司 中的一员。

您将会快?#20540;?#22312;麦克维尔工作,并因为在麦克维尔工作而快乐!

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丰厚的福利待遇

一、深圳麦克维尔空调有限公司:

1、综合薪资:提供具有竞争力的薪酬,转正根据表现调薪,每年?#24515;?#24230;调薪。

2、工作时间:5天8小时工作制,申请加班按劳动法计算加班工资,工作日1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍。

3、五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金,额外购买意外伤害保险、深圳重特大疾病补充医疗保险。

4、年?#25112;?#37329;:视公司运营状况、个人工作能力及绩效考核结果发放工资相应倍数的年终花红。

5、假?#21344;?#26399;:带薪法定年假、法定节假日,公司内部带薪福利假,法定年假+福利假10-22天,?#33322;?#21322;个月假期。

6、食?#20204;?#20917;:公司有食堂,提供三餐,每天有餐补,多样化饮食、菜品自选0.5-8元不等。

7、住宿情况:公司不提供住宿,附近租房价格根据条件不同500-1000元不等,应届生?#21830;?#20379;一个星期酒店免费住宿,外地来深的新员工入职提供三天酒店免费住宿,?#25165;?#21518;勤人员协助寻找租房。

8、人身健康:带薪福利病假10-12天,年度免费健康体检,?#27426;?#26399;健?#21040;?#24231;,公司有厂医,提供部分免费药品等

9、其他福利?#21644;?#35759;补贴、出差补贴、夏季高温补贴、节日礼金和礼品、生日礼品、旅游、结婚礼金、生育礼金、?#20248;?#24188;儿园学费补助、住?#20309;课式稹⑶资羲劳?#25242;恤金等各类礼金和礼品;提案改?#24179;?#37329;、专利奖金、论文奖金等。

10、活动竞赛:公司有工会,?#27426;?#26399;组织各类活动或竞赛:元旦晚会、年度旅游、相亲联谊会、篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游?#23613;?#38035;?#24682;?#23665;地车、台球、卡拉OK、趣?#23545;?#21160;会等 ,各类竞赛有奖金。

11、户口证件:深圳户口(政府一次性补贴3-5万)、深圳居住证、港澳通行证等。

12、继续教育:提供继续教育如大专升?#31350;疲?#32844;业资格技能培?#23548;?#32771;证、工程师职称申报等。

13、人才培养:公司有培训中心,提供专业的内训、外?#23548;?#19987;案项目培训,如新员工培训、岗位技能培训、综合素质提升培训、纵向?#30001;?#22521;训、管理才能发展培训等系列培训,亦有?#21028;?#30340;内?#21040;?#24072;团队。

14、发展路径:技术骨干或管理发展路径,另根据需求可申请调整至公司其他部门或苏州工厂、武汉工厂和全国各地的销售分公司。

15、面试报销:应聘者往返的路费报销,外地来深面试者提供一晚酒店免费住宿。

(注:可能因岗位性质和工作地点的差异有所区别)

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办公环境

(注:可能因岗位性质和工作地点的差异有所区别)

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培训发展

1.新员工入职培训

办公室职员3天脱产培训 一线员工7天脱产岗前培训  年轻工程师工程师3+3+3培

2.岗位技能培训

特种工取证培训 岗前技能培训 部门上岗培训

3.综合素质提升培训

公?#19981;?#30784;类内训课程 外部培训机构公开课  工会“圆梦计划”项目

4.纵向?#30001;?#22521;训

通用专业知识培训 思维逻辑延展培训 技能?#20219;?#22823;赛

5.管理才能发展培训

企业经营方针研讨 骨干员工管理提升培训项目 一线管理者管理提升

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丰?#27426;?#24425;的文娱活动


选择麦克维尔,意味着您的才华将得到最大程度的展现。麦克维尔诚邀全球最?#21028;?#30340;暖通人才加入我们,成功路上,我们结伴同行!

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招聘流程


YEP(年轻工程师培养)计划

作为一家国际化的企业集团,麦克维尔立足全球,实行人才共享机制。与此同时,麦克维尔着眼未来,十分重视公司自身人才队伍的培养与储?#28014;?/span>

此外,麦克维尔专门设计了针对应届毕业生的年轻工程师计划(Young Engineer Program)。加入该计划的年轻工程师们将接受全方位的培训,培?#30340;?#23481;涉及企业文化、专业及技术知识、生产及营销管理、素质拓展等诸多方面。公司将从中跟踪培养一批技术或管理骨干。迄今为止,麦克维尔(中国)已经成功培训应届毕业600余名,他们全部经过公司精心挑选,来自全国各大重点院校。如今,这些员工在开发、测试、销售、市场等部门稳步发展,逐步走向管理岗位成为集团的中流砥柱。


薪酬福利


注:可能因岗位性质和工作地点的差异有所区别


如何加入?

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